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人事労務ニュース

働き方改革 ~ 長時間労働の是正 ~(2018.11.27)
 現行では、時間外労働の上限は月45時間、年間360時間などの規定があるものの36協定にて特別条項を協定すれば実質上限の定めがなく、単月で100時間以上の時間外労働を行なっても規制されませんでした。働…

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働き方改革 〜 新36協定の留意点 ~(2018.10.25)
 2019年4月 ( 中小企業は2020年4月 ) より、36協定で定める時間外労働に罰則付きの上限が設けられます。フォーマットも新しく変わりますのでこの機会に36協定とは何か、来年からどのように対応…

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働き方改革 〜 年次有給休暇 取得義務化 ~(2018.09.21)
2018年4月からいよいよ働き方改革関連法が順次施行されます。 その中でも年次有給休暇の取得義務化については、中小企業も猶予期間なくスタートします。 気になるところだと思いますので、今回はその改正…

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労務管理って何をすればよいの? 〜 ④ 育成、コミュニケーション編(2018.08.23)
 前々回の「労務管理って何をすれば良いの?」に戻りまして、今回は、従業員を雇用する上で事業主が知っておくべき3つポイント(※)より、「育成、コミュニケーション」について解説します。 (※)3つの…

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最低賃金の動向(2018.07.27)
 厚生労働省の審議会にて、2018年度の最低賃金を全国平均で26円引き上げ、874円とするとした報道がありました。  使用者は、国が定める最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないと定…

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